Защита здоровья женщин на рабочем месте

По статистике, почти 60% женщин детородного возраста во всем мире трудоустроены. Многие из них работали неофициально, а значит не находились под контролем и защитой государства. Независимо от того, работают женщины формально или неформально, важно принять меры для обеспечения их здоровья и экономической безопасности.

На работе беременные женщины и кормящие матери должны быть защищены от дискриминации и рисков для здоровья. Им должно быть предоставлено время для кормления грудью. Они должны иметь право на отпуск по беременности и родам, защиту при трудоустройстве, медицинские льготы и необходимую финансовую помощь.

Гарантии могут включать отпуск по беременности и родам: мать имеет право отдыхать после рождения ребенка и возвращаться к работе по окончании отпуска.

При этом гарантируется, что беременные женщины и молодые матери не будут подвергаться жестокому обращению, не потеряют работу или права на труд (пенсия, оплачиваемый отпуск и т. д.) из-за беременности, отпуска по беременности и родам.