Boshqalarga qanday motivatsiya berish va ilhomlantirish mumkin?

Lider bo‘lish — bu "buyruq berish" emas, balki har bir kishining qobiliyatlarini ochishga yordam berish va ularni muhim narsaning bir qismi sifatida his qilishdir.

1. O‘rnak bo‘ling. Odamlar so‘zi bilan ishi bir bo‘lgan kishilarga ergashishadi. Agar jamoangiz faol bo‘lishini istasangiz, avval o‘zingizdan boshlang. Jamoaviy ish Siz uchun muhimligini ko‘rsating va tashabbuskor bo‘ling.
2. Tinglang va qo‘llab-quvvatlang. Jamoada har bir a’zo o‘ziga xos va o‘z g‘oyalariga ega. Lider boshqalarning fikrini hurmat bilan tinglashi va qadrlashi kerak. Odamlar ularning fikri eshitilayotganini his qilganda, ular birgalikda ishlashga ko‘proq intilishadi.
3. Aniq maqsadlar qo‘ying. Aniq maqsadlar jamoaga qayerga intilish kerakligini tushunishga yordam beradi. Umumiy chaqiriqlardan ko‘ra, nimani, qachon va qanday qilish kerakligini aniq aytib o‘ting.
4. Muvaffaqiyatlarni maqtang. Yutuqlarni e’tiborsiz qoldirmang. Maqtov odamlarni yanada ko‘proq harakat qilishga ilhomlantiradi.
5. Ishonch muhitini yarating. Agar jamoada hurmat mavjud bo‘lsa, odamlar o‘zlarini ishonchli his qilishadi. Har bir a’zo o‘z fikrlarini ochiq bildirishdan qo‘rqmaydigan munosabatlarni yarating.
6. Mas’uliyatni bo‘lishing. Vazifalarni jamoa a’zolariga taqsimlaganingizda, Siz ularga ishonayotganingizni ko‘rsatasiz. Bu boshqalarning ko‘proq mas’uliyat olishga bo‘lgan ishtiyoqini oshiradi.
7. Boshqalarning vaqtini hurmat qiling. Jamoa imkoniyatlarini hisobga oling. Ish va dam olish o‘rtasidagi muvozanat motivatsiyani saqlab turish uchun muhimdir.

Haqiqiy lider shunday sharoitlarni yaratadiki, har bir a’zo o‘zini muhim, ishonchli va oldinga siljishga tayyor his qiladi. O‘zingiz va ko‘nikmalaringiz ustida ishlagan holda, jamoangizni kuchli va muvaffaqiyatli qila olasiz.